Sekilas Mengenai HRM - Fungsi Dan Manfaatnya

Mirwaners! HRM mungkin masih terdengar asing di telinga banyak orang. Singkatan tersebut tidak sepopuler HRD atau HRIS. HRM merupakan singkatan dari human resource management yang dimana HRM berarti system yang dimana difungsikan untuk mengelola sumber daya manusia secara terarah. Human Resource Management merupakan bagian dari Human Resource Development (HRD) yang dimana keduanya memiliki fungsi yang mirip dan cenderung sama. Namun untuk mempermudah HRD dalam mengurus sumber daya manusia pada suatu perusahaan, maka dibentuknyalah Human Resource Management yang lebih kompeten dan terfokus pada people management dan pengarahan. Sebuah perusahaa memerlukan adanya Human Resource Management (HRM) guna memaksimalkan  kemampuan softskill dan teamwork sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan. Berada di bawah naungan HRD, HRM juga memiliki otoritas untuk mengelola namun tidak memiliki hak untuk pengambilan keputusan mengenai karyawan yang akan masuk ke suatu perusahaan. Itulah perbedaan dari HRD dan HRM. 

Fungsi pokok seorang HRM dalam suatu perusahaan

Sama seperti Human Resource Development (HRD), HRM tetap memiliki fungsi utama yang menjadi tanggung jawab mereka selama menjadi bagian dari Human Resource Management. Fungsi-fungsi umum Human Resource Management tidak jauh berbeda dengan HRD yaitu dekat dengan hal-hal berkaitan dengan sumber daya manusia/kepegawaian. Namun HRM lebih menekankan hal mengenai pengembangan diri dan softskill. Fungsi-fungsi umum dari HRM antara lain

1. Perencanaan 

HRM memiliki tugas untuk merencanakan kebutuhan dan pengarahan pemeliharaan Sumber daya manusia kedepanya. Para karyawan baru maupun lama akan mendapatkan gambaran soal perusahaan tempat mereka bekerja dan HRM akan membantu mereka dalam memahami goals/tujuan perusahaan dan mengarahkan mereka untuk melakukan pekerjaan yang bisa memenuhi goals tersebut.

2. Pengorganisasian 

HRM juga berperan dalam hal pengorganisasian sama seperti Human Resource Development. Dalam hal yangs atu ini, HRM menyusun suatu rencana dan mengorganisasi struktur pekerjaan yang nantinya akan dikerjakan oleh  para karyawan. Dalam hal pengorganisasian ini mempermudah para karyawan baru yang masih belum terlalu paham tentang jalanya peraturan dan bagaimana lingkungan kerja di suatu perusahaan. 

3. Pembekalan

Jika HRD berfungsi untuk menyaring para sumber daya manusia yang hendak masuk di suatu perusahaan, maka HRM bertugas untuk memberikan pembekalan terhadap mereka yang telah berhasil diterima di perusahaan. Pembekalan tersebut ada berbagai macam. Mulai dari pembekalan mental, moral, pengetahuan umum,softskill, sampai spiritual. Tak jarang HRM juga yang mneghandle acara-acara yang berkaitan dengan pengembangan diri di suatu perusahaan. 

Baca Juga : HRM Dan Manfaatnya Untuk Perusahaan

Keberadaan HRM dalam suatu perusahaan

Keberadaan Human resource management dalam suatu perusahaan sangatlah penting. Meski terlihat menyatu dengan HRD, tetapi HRM memiliki peran yang lebih dekat dengan para karyawan. HRM merupakan eprantara antara karyawan dengan perusahaan. Dengan pengelolaan sumber daya manusia secara maksimal oleh HRM, perusahaan pun akan mendapat banyak keuntungan di berbagai sector dan produktivitas juga akan mengalami peningkatan.

LinovHR merupakan software yang dirancang untuk membantu tugas HRD dalam mengelola karyawan di bidanga administrasi. Sudah berbasis cloud menjadikan LinovHR menjadi software HRIS yang dicari banyak perusahaan di Indonesia. Tunggu apa lagi? Segera dapatkan software HRIS untuk pengelolaan yang lebih baik! Semoga bermanfaat

Yuk follow untuk mendapatkan info-info terupdate dari Mirwans.com

Mirwan Choky