Dinamika dunia kerja memang ada-ada saja. Ada karyawan yang memiliki dedikasi dan kedisiplinan tinggi, ada juga karyawan yang sudah tidak disiplin dari awal bekerja. Karyawan yang kurang atau tidak disiplin ini bisa mempengaruhi karyawan lain. Maka, dapat dikatakan jika memantau kedisiplinan karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan.
Memantau kedisiplinan kerja bukanlah hal yang mudah. Selain jumlah karyawan yang banyak, tidak adanya sistem yang mendukung pun juga semakin mempersulit pemantauan kedisiplinan. Adapun salah satu sarana untuk memantau kedisiplinan lebih mudah dan tersistematis adalah menggunakan application performance management.
Application Performance Management untuk Memantau Kinerja
Jika perusahaan masih mengandalkan cara manual untuk menilai dan memantau kedisiplinan karyawan, tentu akan memakan waktu cukup lama karena banyaknya dokumen fisik dan parameter penilaian yang digunakan. Namun, dengan memanfaatkan aplikasi performance management, pemantauan bisa dilakukan lebih mudah.
HRD bisa memanfaatkan application performance management guna memaksimalkan pemantauan kedisiplinan karyawan dalam menyelesaikan kinerja. Fitur yang dapat digunakan adalah Goals and KPIs.
Pertama, HRD dan manajer akan menentukan tujuan, parameter, atau kriteria kinerja menggunakan fitur goals untuk setiap karyawan yang bekerja di suatu tim atau divisi. Selanjutnya, akan terlihat perkembangan kinerja dari tiap karyawan. Dengan begitu, HRD dan manajer dapat meninjau seberapa jauh karyawan menyelesaikan tugasnya.
Sementara itu, fitur KPIs digunakan untuk melakukan penilaian hasil kerja yang telah dilakukan karyawan. Dengan begitu, tidak hanya manajer dan HRD yang paham perkembangan kinerja karyawan.
Setiap karyawan pun dapat mengetahui perkembangan dari kinerja masing-masing. Sehingga karyawan bisa mencari cara untuk meningkatkan kinerja. Melalui adanya hal tersebut, karyawan dapat berkomitmen dalam menyelesaikan segala tugasnya. Budaya kerja yang disiplin juga otomatis akan tercipta dengan sendirinya.
Keunggulan Application Performance Management Dibandingkan Sistem Manual
Di samping fitur Goals dan KPIs, perusahaan juga semakin mudah dalam memantau kedisiplinan karyawan berkat beberapa keunggulan application performance management. Apa saja sih keunggulan yang dimaksud?
1. Keamanan dan kerahasiaan informasi dijamin aman. Perusahaan tidak perlu risau dengan adanya kemungkinan kebocoran dan manipulasi data.
2. Data dan informasi yang masuk ke dalam sistem dapat terlihat saat itu juga atau real time. Maka dari itu, HRD beserta manajer semakin mudah untuk memantau perkembangan kinerja.
3. Sistem penyimpanan ringkas dan terpusat. HRD tidak perlu lagi pusing dalam mengatur media penyimpanan informasi dan data karyawan. Semua tersimpan dalam satu pusat dengan penyimpanan berbasis cloud.
LinovHR adalah contoh vendor yang menyediakan application performance management untuk membantu perusahaan memaksimalkan pemantauan kinerja karyawan. Keamanan dan kerahasiaan data karyawan menjadi prioritas bagi LinovHR. Setiap data dan informasi karyawan hanya digunakan untuk keperluan pengelolaan SDM.
Memantau kedisiplinan karyawan membutuhkan analisis, sistem, dan dedikasi yang tinggi dari pihak HRD dan manajer. Pemantauan kedisiplinan kerja yang menyeluruh dapat menjaga kualitas budaya organisasi serta memastikan bahwa proyek atau tugas yang dilakukan akan selesai tepat waktu. Maka, kualitas kinerja akan terjaga dengan baik.
Yuk follow untuk mendapatkan info-info terupdate dari Mirwans.com
